公司封控要求员工进去合法吗
1、不合法。疫情封控，属于法律意义上的不可抗力，劳动用公关系属于暂停状况，要求员工进去不合法。封控区内机关、企事业单位人员居家办公。因工作需要进入封闭封控区内的各类公共服务人员，不影响个人健康码，也不会影响回小区居住和下步工作。
2、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
3、不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
政府要求封控公司四天,公司要求去上班,说不去不给底薪,合法吗
不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
在合同期内公司不给发保底工资不合法。需根据劳动合同约定及实际情况判断，一般可按劳动合同约定主张底薪，如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张合法权益。法律分析根据相关法律规定，保底工资，工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
我们真的不去上班，最后不仅拿不到经济补偿金，还有可能连工资都被扣了。 首先，公司不续签《劳动合同》的常规流程 目前《劳动合同法》中只规定了《劳动合同》到期，公司或个人有权选择不续签合同，但是没有规定一方要如何通知另一方，要提前多少天通知。
第一种，只发了通知没有用啊，没有协商同意，没有签字等于没发，但是需要明确书面拒绝，避免出现后面说的第二种的情况。
公司经营不善可以只给底薪要求工作是不合法的，需要按照你们之前谈得来，如果谈不拢可以进行仲裁。
单位封闭管理不让回家合法吗
1、通常来说，公司在没有合理理由的情况下限制工人自由，禁止其回家，无疑违规。因为员工依法享有身体自由的权利。然而，若出现特定状况，例如公司因突发事件（如疫情防控）而依照政府规定实行封闭式管理，并提供基本生存保障，如此便不构成违法。
2、法律分析：对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为，是不被法律允许的。但疫情期间公司实行封闭管理是合理的。
3、不合法情况：公司在没有合理理由的情况下限制哺乳期员工自由，禁止其回家，可能侵犯了员工的合法权益。哺乳期员工有权享受特殊劳动保护，公司应提供必要的哺乳时间和设施。若公司行为不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
封控公司扣钱违法吗
在封控期间，公司扣除员工薪酬是否违反法律，需依具体情形判定。如员工仅在家中照常进行工作且圆满完成各项任务，那么企业因此扣除薪资就是非法行为。依据劳工合同，在这样的情况下，员工奉行了他们的工作职责，公司理应对他们支付相应的劳务报酬。
管控区和封控区时期不扣钱。不能扣工资，但是没有上班的，会有一定的生活费。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
有的。在没有违反疫情防控基本规定的基础下，无论是因个人原因又或者是其他原因，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似感染者、密接者）从而造成不能正常工作的员工，公司需按照正常上班给员工发放疫情隔离期的酬劳。
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希望本篇文章《疫情封公司合法吗（疫情封闭不能上班公司照样发工资吗）》能对你有所帮助！
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